2019年社保缴费基数降幅均超15%。
9月29日，2019年31省社保缴费基数公布。31个省份已全部公布2019年社保缴费基数，其中大部分地区社保缴费基数比去年下降。江苏、云南两省2019年社保缴费基数降幅居前两位，降幅均超15%。深圳市职工社会保险缴费比例及缴费基数表也在5月发布，社保缴费基数怎么计算？一起来看看最新消息。
目前上海（8211元）、北京（7855元）、西藏（7815元）居前三位，这三省份缴费基数上限也都超过了20000元，其中上海最高，为24633元。
多数省份降低社保缴费基数
今年5月1日起，国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》正式实施，要求采用新的计算方式来确定平均工资和缴费基数。
方案确定，将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，作为核定职工缴费基数上下限的指标，个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。
具体来看，上海（8211元）、北京（7855元）、西藏（7815元）居前三位，这三省份缴费基数上限也都超过了20000元，其中上海最高，为24633元。
从变化情况来看，大多数地区不同幅度降低了缴费基数。江苏、云南两省社保缴费基数降幅居前两位，均为下降15.5%;此外，青海、重庆、宁夏、湖南等7省份降幅也都超过10%。
据了解，5月实施《方案》以前，以各地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%和60%来核定缴费基数上下限。人社部副部长游钧在今年的国务院政策例行吹风会上介绍，由于非私营单位在岗职工平均工资的统计范围小，指标水平高，以此来确定缴费基数上下限，实际操作过程中就出现了水平过高而导致负担过重的问题。
而对于全口径的城镇单位的就业人员的平均工资，他表示能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，用它来作为确定缴费基数上下限的指标，工资水平较低的职工缴费基数就可相应的降低，缴费的负担就会减轻。
调整社保缴费基数，对低收入劳动者来说，等于增加了当期可支配收入，所以是一个利好。与此同时，缴费基数降低之后，还能够扩大社保缴费面，把更多的小微企业及其劳动者也纳入社保领域。
各省社保缴费基数的具体规定并不完全一致。例如，北京、四川皆公布了两个社保缴费基数。其中，北京的养老、失业保险的缴费基数上限为23565元，下限为3613元;医疗、生育保险上限为27786元，下限为5557元。四川省企业职工基本养老保险个人月缴费基数下限为2697元，机关事业单位养老保险个人月缴费基数下限为3236元，而二者月缴费基数上限均为16179元。
此外，由于省内各地区经济发展程度差异，一些省份采取了按地区分档的方式，并使用高低不同的社保缴费基数。
社会保险个人缴费基数上下限
企业职工参保人员以上一年度社平工资（已公布信息为准）的60%及300%确认基数上下限。
个体劳动者（含灵活就业人员）以上一年度社平工资（已公布信息为准）的40%及100%确认基数上下限
社会保险个人缴费基数如何确立
个体劳动者（含灵活就业人员）以上一年度社平工资（已公布信息为准）的40%、80%及100%作为缴费基数（各地有所差异）
企业职工参保人员上一年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为本年度月社会保险缴费基数。
苏州具体情况
2019年7月1日至2020年6月30日期间，苏州市社会保险缴费基数将主要有以下变化：
企业职工：
一、苏州市企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限按3368元执行。
二、苏州市企业职工补缴社会保险费的月基数为7216元。
三、不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员，在上述期间办理一次性补足手续时，月基数按5050元执行。
四、苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
灵活就业人员：
一、苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，可设若干个档次，最高不超过16842元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。
二、此次基数调整后，基本养老保险月应缴金额最低673.6元，最高3368.4元;职工医疗保险月应缴金额为308元。
三、7月25日是当月扣款截止日，务必提前在缴费扣款账户中存入足够金额，以免因为扣款不成功影响个人社保待遇。
2019年度苏州市区灵活就业人员养老保险和医疗保险缴费标准一览表
职工基本医保用人单位缴费费率阶段性下调：
为进一步降低企业用工成本，优化营商环境，按照有关法律法规规定，结合苏州市实际，经市政府常务会议通过：
自2019年7月1日至2020年6月30日，职工基本医疗保险用人单位缴费费率阶段性下调1个百分点，即从职工工资总额的8%下调为7%。
地方补充医疗保险费率、基本医疗保险个人缴费费率和大额医疗费用社会共济基金征缴标准不变。
根据预测，降费率政策实施后，至今年底可减轻参保企业负担约4.4亿元。
同时，本次费率调整对参保职工医疗待遇不产生任何影响。
