痛点分析
移动互联网催生了很多新经济形态，如：抖音、滴滴、斗鱼、今日头条、喜马拉雅、映客、快手、云集等。大量的年轻人不再从事专职的工作，而是在平台上以自己擅长的方式生产内容或提供服务，以此获取平台的分成或佣金。平台经济面临的问题：
1.大量人员的费用个税合规
2.如何以较低税率帮助内容创作者完税，保护其生产积极性
3.大量人员的合规管理，风险规避

案例分析及应用
张总是专门在直播平台上培养网红账号的经纪公司，已经培养出了十几个大流量账号。其直播平台上造就了大量的收入过百万的网红。这几个账号的网红收入都是由张总直接发现金。一段时间以后，税务部门发现平台有大量的现金流转，却没有对应的纳税记录，于是发起税务稽查，并给出了税务稽查意见书，要求李总公司补缴所有人员20%的个税以及滞纳金，同时要求之后所有的网红收入分红都要缴纳个税。一时间，网红收入锐减，部分网红迁往其他平台工作。
张总将网红的招募、管理、费用等业务整体外包，网红不再和平台签约，而是和平台的外包服务商签约，平台将相应的分红以外包服务费支付给多个区域性的外包公司，再由外包公司完成相应税费的缴纳，完成网红人员的费用。

痛点分析
1.用工风险高：随着社保入税政策的推进，劳动关系混乱，用工不规范，会成为企业的一大隐患；且一旦出现工伤问题，企业赔付高，且涉及劳动关系纠纷
2.合规成本高：配送行业本身利润低，骑手流动量大，稳定性差，如若全员采用劳动关系，将大大增加企业成本
3.票据难获取：外卖配送企业需要向外卖平台开服务费专票结算，票据缺口大；金税三期上线后，非正常渠道开票难

案例分析及应用
王总是一家外卖配送公司的老总，他和国内知名外卖平台合作很久了一直很顺利，随着社保入税政策的推进，现在外卖平台要求王总解决配送员的劳动关系合规和财税合规问题。然而，配送行业本身利润低，骑手流动量大，稳定性差，如若全员采用劳动关系，王总公司将大大增加企业成本。同时外卖平台还要求外卖配送企业开具服务费专票进行结算，这个票据缺口很大；金税三期上线后，非正常渠道开票更难。
王总公司的骑手可以在易加鑫平台注册成为个体工商户，骑手与王总公司通过易加鑫平台形成商事合作关系，避免外卖配送企业出现的劳动用工风险。同时王总与易加鑫达成合作，结算费用通过平台发放，易加鑫平台为王总公司开具增值税专用发票作为结算抵扣。易加鑫也可以帮助骑手代开普通发票。

痛点分析
快递物流公司业务布局比较广，覆盖全国，属于劳动密集型行业，用工形式多样，如：自由员工、加盟商、外包员工等。同时物流行业人员流动性大，人员缺口大。
随着社保入税及金税三期的完善，物流公司用工成本增加，利润下降。

案例分析及应用
张总，是一家物流公司老总，业务很大，员工有好几百人，因为业务布局全国，所以员工也分好多种，有的是自由员工，有的就是加盟商配送点快递人员还有就是人力资源公司外包的快递人员或运输公司的司机等人员。张总现在管理起来还算顺利，但是最近随着社保入税及金税三期政策影响，张总面临着大量问题。
比如：之前选择社保缴纳基数较低的城市集中投保，或选择有单一工商的城市缴纳一险，选择此法也行不通了，意味着用工成本大大增加，对于企业来讲压力特别大。以前还能靠用买发票的形式降低社保入税的成本，现在在金税三期下虚开票风险极高，张总也不愿意再冒这个险。如果签订非全日制劳动合同降低社保入税成本，特别容易面临员工仲裁事实劳动关系。
易加鑫平台帮助张总公司基层客服与前端配送等灵活用工人员转化成个体工商户。张总公司与个体工商户可以通过易加鑫平台形成商事合作关系。张总将公司业务标准化后发布再易加鑫平台上吗，并智能的匹配给相关个体户。个体户完成任务后，易加鑫平台按照张总企业制定的标准进行审核。张总打款给易加鑫平台，同时可以获得易加鑫平台开具的增值税专用发票。而易加鑫平台将费用下发给个体户，并代个体户开具增值税普通发票进行完税。

痛点分析
结算难：个人与公司/机构合作，无法提供发票。
个税高：劳务收入缴纳20%的个人所得税，税负成本高。
无社保：无法完成个人社保缴纳、有的无法拿到个税凭证。

案例分析及应用
张医生是一个美容医生，因为医术精湛，得到业内和患者的认可，经常被邀请到全国各大医院主刀做美容手术，单次服务费用数万元。由于金额较大，聘请他的医院经常需要他提供等额的发票，通过报销的方式来领取这笔兼职收入，凑发票这个事情让他很烦恼。金税三期以后，凑发票这个路径也行不通了，医院改为替他代扣代缴20%的劳务收入个税。
采用易加鑫一键创业的功能，张医生在易加鑫平台上注册个体工商户。每次和医院合作，都通过易加鑫平台与医院签署服务外包合同，并通过易加鑫平台完成个人所得税的缴纳，综合税率6%左右，并且可以拿到个人所得税完税凭证。
在易加鑫的帮助下，张医生与更多的医院构建了合作关系，获取了更多的收入。