疫情下的共享员工只适合“蓝领”吗？作者: 发布时间:2020-02-10 18:01:00

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易加鑫

人才共享经济智能综合服务平台

新型冠状病毒引发的肺炎疫情仍处在关键期，越来越多的城市采取严格的防控措施以切断病毒传播。

近日，多市都出台了一项规定：对来自湖北、浙江、广东、河南、湖南、安徽、江西7个省份的人员，一律“劝返”。外面的人进不去，里面的人也出不来。待业在家，已经是目前许多工人们的常态。

·解决用工不平衡，“共享员工”来“救场”

前阵子盒马生鲜与云海肴的“共享员工”受到各界注意，也被各餐饮、电商复制。

事实上，“共享员工”模式并非第一次被提及。在国际用工标准中被叫做“灵活用工”，据上海交大安泰经济与管理学院发布的数据显示，中国的灵活用工比例在2018年仅为9%，与日本的42%和美国的30%相比，仍存在很大发展空间。

一场疫情让所有人都慌了阵脚。日前，国务院出台了延长春节假期的政策，北上广等各地政府也陆续通知企业延长复工时间。众多企业大部分选择了远程线上办公来减少在疫情中耗损的生产力。而原本趁着年底换工作大潮，年前就离职的那群人，却处在了待业在家的尴尬境地。

分配制的铁饭碗早已不适用于这个市场经济了，在面对各种变化时，如何保证我们能随时“吃上饭”？

需要注意的是，这种趋势并不局限于蓝领工人传统的外包、小时工制度，随着线上协作软件的兴起，灵活用工白领化的趋势逐渐显现。

万亿元市场，灵活用工的缓慢崛起！

此次疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离，当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时，将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系，就形成了用工方式的变革，即用工灵活化。

事实上，在肺炎事件前，随着人口红利以及企业用工成本的提高，这种灵活用工的趋势已经初现端倪：员工与企业的关系更多在朝着个人与品牌的关系变化；边界被模糊；时代变得更加自由；因此众包经济、零工经济等不同于传统雇佣制的用工方式都在应运而生。（本文将这种用工方式统称为灵活用工。）

易加鑫企业灵活用工平台降低企业成本

2019年1月1日起，社保入税的政策开始执行，灵活用工模式对于企业来说，最直观的是一种减轻税收成本的用工方式。而更深层次的是，对于企业和个人是价值最大化（生产、回报）的劳动关系组合，据新华网报道，来自海内外人力资源行业相关权威机构的统计显示，2015-2019年，在灵活用工服务领域，全球市场规模是3.5万亿人民币，全球市场五年复合增长率为8.5%，中国市场五年复合增长率为22%。

目前，以招聘为入手的几大人力资源企业58同城、智联招聘等都已包含了灵活用工的业务模式，但主要还是面向蓝领人群为主，随着新型科技如云计算、大数据的应用，信息对接等用工服务将变得更加高效，人群也将逐渐扩散。所以灵活用工尽管前几年可能发展缓慢，但后劲很足。3~5年内，自由职业者时代将会异军突起。

易加鑫企业灵活用工平台降低企业成本

企业通过易加鑫平台发布标准化工单任务，个体工商户接取任务，形成三方合作的共享经济模式。

2019年的两会上，2019政府工作报告提出，要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”，相关人大代表建议希望国家出台相关政策支持自由职业者发展，比如成立自由职业者行业协会，健全就业统计制度，将自由职业者纳入就业统计；完善自由职业者的社会保障制度；以及为自由职业者提供创业贷款支持，完善自由职业者的税务政策，降低自由职业者的税负等。

这里的自由职业者就不再仅仅是以往相对处在社会关系链底端的蓝领阶层了，也不再是单纯意义上的“个体户”，而是包含了拥有更多技能和高级专业服务的白领、甚至金领人群，比如独立媒体人、独立律师、独立翻译等等，完全打破了人和组织的边界。

举个例子

张医生是一个美容医生，因为医术精湛，得到业内和患者的认可，经常被邀请到全国各大医院主刀做美容手术，单次服务费用数万元。由于金额较大，聘请他的医院经常需要他提供等额的发票，通过报销的方式来领取这笔兼职收入，凑发票这个事情让他很烦恼。金税三期以后，凑发票这个路径也行不通了，医院改为替他代扣代缴20%的劳务收入个税。
采用易加鑫一键创业的功能，张医生在易加鑫平台上注册个体工商户。每次和医院合作，都通过易加鑫平台与医院签署服务外包合同，并通过易加鑫平台完成个人所得税的缴纳，综合税率6%左右，并且可以拿到个人所得税完税凭证。

在易加鑫的帮助下，张医生与更多的医院构建了合作关系，获取了更多的收入。